Stellenabbau 2026: Diese Unternehmen bauen ab — und was Du rausholen kannst
Zuletzt aktualisiert: 2. Juli 2026
Die deutsche Industrie baut 2026 in großem Stil Stellen ab. Hier findest Du alle Abbauprogramme, die wir laufend beobachten — mit Standorten, Sozialplan-Eckdaten und dem Stand der Freiwilligenprogramme. Jede Firma verlinkt auf eine ausführliche Seite mit Quellen, FAQ und Abfindungs-Check.
Bayer
- Umfang
- Massiver Abbau in Verwaltung und Führungsebenen seit 2024 (Konzernumbau „DSO")
- Standorte
- Leverkusen, Wuppertal, Berlin, Monheim
- Stand des Programms
- Abfindungsprogramm Faktor 1,5 pro Dienstjahr, Deckel 52,5 Monatsgehälter; betriebsbedingte Kündigungen bis Ende 2026 ausgeschlossen
- Kündigungsausschluss endet 31.12.2026 — danach sind betriebsbedingte Kündigungen angekündigt
Bosch
- Umfang
- Mehrere tausend Stellen in mehreren Tranchen 2024–2025 angekündigt
- Standorte
- Schwieberdingen, Feuerbach, Stuttgart-Vaihingen, Hildesheim, Salzgitter, Bühl
- Stand des Programms
- Sozialverträglicher Abbau: Freiwilligenprogramme, Aufhebungsverträge, Altersteilzeit; Faktoren 1,0–1,5 + Sockel
Commerzbank
- Umfang
- Rund 3.900 Vollzeitstellen bis 2028 (ca. 3.300 in Deutschland)
- Standorte
- Zentrale Frankfurt am Main und bundesweit
- Stand des Programms
- Rahmensozialplan vereinbart: Altersteilzeit, Vorruhestand, Aufhebungsverträge mit Abfindung (Programm „Momentum")
Continental / Aumovio
- Umfang
- Aumovio: bis zu 4.000 Stellen weltweit bis Ende 2026; Deutschland hoher dreistelliger Bereich
- Standorte
- Regensburg, Ingolstadt u. a.; ContiTech-Sozialplan für rund 1.600 Betroffene
- Stand des Programms
- Freiwilliges Abfindungsprogramm seit März 2026; Sozialpartner-Dialog läuft
Ford
- Umfang
- Rund 2.900 Stellen bis 2027, plus ca. 1.000 durch Ein-Schicht-Betrieb ab Januar 2026
- Standorte
- Köln (Verwaltung, Entwicklung, Produktion)
- Stand des Programms
- Freiwilligenprogramm: Sockelbetrag ca. 25.000–80.000 € nach Zugehörigkeit + Faktorbetrag
- Umstellung auf Ein-Schicht-Betrieb bereits ab Januar 2026 — Stichtage laufen
Mercedes-Benz
- Umfang
- Keine offizielle Zielzahl — Sparziel 5 Mrd. € bis 2027; rund 5.500 Abgänge über das Abfindungsprogramm
- Standorte
- Bundesweit außerhalb der Produktion (Verwaltung, Entwicklung, IT)
- Stand des Programms
- Freiwilliges Abfindungsprogramm (April 2025–März 2026) mit Paketen bis 500.000 €; weitere Runden gelten als wahrscheinlich; Kündigungen bis Ende 2034 ausgeschlossen
SAP
- Umfang
- Rund 3.500 Abgänge in Deutschland (Programm 2024); weltweit 9.000–10.000
- Standorte
- Walldorf und weitere Standorte
- Stand des Programms
- Vorruhestands- und Freiwilligenprogramm weitgehend abgeschlossen (Pakete bis ca. 33,5 Monatsgehälter berichtet); weitere Anpassungen für 2025/2026 angekündigt
Schaeffler
- Umfang
- Rund 4.700 Stellen in Europa (brutto), davon ca. 2.800 in Deutschland
- Standorte
- Zehn deutsche Standorte, u. a. Homburg (Schließung), Limbach-Oberfrohna, Schweinfurt
- Stand des Programms
- Umsetzung 2025–2027 über Freiwilligenprogramme, Aufhebungsverträge, Altersteilzeit; betriebsbedingte Kündigungen laut Sozialplan ausgeschlossen
thyssenkrupp Steel
- Umfang
- Etwa 11.000 Stellen bis 2030 (5.000 Abbau + 6.000 Ausgliederung)
- Standorte
- Duisburg (Bruckhausen, Beeckerwerth, Hamborn)
- Stand des Programms
- Sanierungstarifvertrag bis 30.09.2030 unterzeichnet; Sozialplan mit Altersteilzeit, Abfindungen, Transfergesellschaften
Volkswagen
- Umfang
- Rund 35.000 Stellen in Deutschland bis 2030
- Standorte
- Wolfsburg, Emden, Zwickau, Hannover, Kassel, Salzgitter, Dresden
- Stand des Programms
- Freiwilligenprogramme mit Faktoren bis 1,5 plus Sockelbeträge; keine betriebsbedingten Kündigungen bis Ende 2030
ZF Friedrichshafen
- Umfang
- Bis zu 14.000 Stellen in Deutschland bis Ende 2028
- Standorte
- Saarbrücken (Getriebewerk), Friedrichshafen u. a.
- Stand des Programms
- Erstes Freiwilligenprogramm lief bis 15.12.2025; weitere Programme mit lokalen Zielzahlen folgen
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Auch ohne großes Sozialplan-Programm gilt: Ob und wie viel Abfindung drin ist, entscheidet sich an Deiner Verhandlungsposition. Starte mit dem Abfindungsrechner (Faustformel-Richtwert in 2 Minuten) oder lass ein vorliegendes Angebot direkt im Aufhebungsvertrag-Check prüfen. Was bei einer betriebsbedingten Kündigung gilt und wie hoch Abfindungen üblicherweise ausfallen, liest Du in unseren Ratgebern.
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