Abfindung Evonik: Stellenabbau, Sozialplan & Rechte

Stellenabbau bei Evonik: aktuelle Lage

Der Essener Chemiekonzern Evonik hat im Juni 2026 angekündigt, weltweit rund 3.200 Stellen zu streichen – etwa 10 % der Belegschaft, davon rund 2.150 in Deutschland. Der Abbau ist für den Zeitraum 2027 bis 2029 vorgesehen (Handelsblatt; WirtschaftsWoche).

Als Gründe nennt das Unternehmen die anhaltende Schwäche der Chemiebranche, hohe Kosten und den Wettbewerbsdruck. Evonik steigt aus dem Polyester-Geschäft (rund 150 Mio. € Jahresumsatz) aus; der Standort Witten mit rund 266 Beschäftigten soll 2027 geschlossen werden. Bereits seit 2024 liefen frühere Spar- und Effizienzprogramme mit rund 2.800 wegfallenden Stellen.

Team Abfindung ist ein unabhängiger Anbieter und steht in keiner Verbindung zur Evonik Industries AG. Wir vertreten ausschließlich die Interessen betroffener Beschäftigter.

Die Zahlen im Überblick

• Rund 3.200 Stellen weltweit betroffen – etwa 10 % der Belegschaft.
• Rund 2.150 Stellen davon in Deutschland.
• Zeithorizont: 2027 bis 2029.
• Standort Witten (rund 266 Beschäftigte) soll 2027 geschlossen werden; Ausstieg aus dem Polyester-Geschäft.
• Zusätzlich rund 2.800 Stellen aus früheren Programmen seit 2024.

Stand: Juni 2026 (Quellen: Handelsblatt, WirtschaftsWoche). Zahlen können sich im Programmverlauf ändern.

Betriebsrat & Sozialplan

Bei einer Betriebsänderung dieser Größenordnung verhandeln Arbeitgeber und Betriebsrat einen Interessenausgleich (das Ob, Wann und Wie) und einen Sozialplan (den Ausgleich wirtschaftlicher Nachteile) nach §§ 111, 112 BetrVG. Der Sozialplan ist eine Betriebsvereinbarung und wirkt unmittelbar; kommt keine Einigung zustande, ist er über die Einigungsstelle erzwingbar (§ 112 Abs. 4 BetrVG).

Davon zu trennen ist der Nachteilsausgleich nach § 113 BetrVG: Er greift, wenn der Arbeitgeber eine Betriebsänderung durchführt, ohne einen Interessenausgleich mit dem Betriebsrat versucht zu haben – oder ohne zwingenden Grund davon abweicht. Dann können betroffene Beschäftigte eine Abfindung vor dem Arbeitsgericht geltend machen.

Wichtig für Sie: Ein Sozialplan ist eine Rahmenvereinbarung – das individuelle Angebot, das Ihnen vorgelegt wird, muss den Sozialplan in Ihrem konkreten Fall korrekt umsetzen. Genau das prüfen wir.

Freiwilligenangebot prüfen

Bevor Sie ein Aufhebungs- oder Freiwilligenangebot annehmen, prüfen wir typischerweise:

• Ist die Abfindung korrekt berechnet (Bruttogehalt, Beschäftigungsjahre, Bonusanteile)?
• Sind Freistellung, Resturlaub, Bonus-Restanspruch und Zeugnis sauber geregelt?
• Wie wirkt sich die Annahme auf ALG I aus? Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit (§ 159 SGB III) auslösen; bei Abfindung ohne Einhaltung der Kündigungsfrist kann der Anspruch zusätzlich ruhen (§ 158 SGB III).
• Was bleibt nach Steuer netto? Für Abfindungen kann die Fünftelregelung die Steuerlast mindern.
• Wäre eine Transfergesellschaft die bessere Option als die sofortige Abfindung?

Einen automatischen, allgemeinen Abfindungsanspruch gibt es nicht. Als Orientierung dient die Faustformel von 0,5 bis 1,0 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr – ein Referenzwert, keine Garantie. Mit Sozialplan liegen die Werte häufig höher.

Wenn doch gekündigt wird

Sollte Evonik betriebsbedingt kündigen, gilt die 3-Wochen-Frist nach § 4 KSchG: Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen. In einem mitbestimmten Betrieb sind die Erfolgsaussichten in der Regel gut – häufig endet das Verfahren mit einer Abfindung im Vergleich.

Ablauf bei Team Abfindung

1. Kostenfreies Erstgespräch: wir prüfen Ihr Angebot oder Ihre Kündigung.
2. Mandatierung: Prozessfinanzierung ohne Vorauszahlung.
3. Verhandlung über unsere Partnerkanzlei MK Law.
4. Klage falls nötig am zuständigen Arbeitsgericht.
5. Vergleich oder Urteil – meist Abfindung im Gütetermin.