Abfindung bei Schaeffler 2026 – was jetzt für Sie zählt

Brutto rund 4.700 Stellen in Europa, davon etwa 2.800 in Deutschland; durch Verlagerungen reduziert sich der Nettoabbau auf rund 3.700 Stellen. Betroffen sind zehn deutsche und fünf weitere europäische Standorte, zwei davon sollen geschlossen werden (Quellen: Schaeffler-PM vom 05.11.2024, Automobilwoche).

Nach dem zwischen Betriebsrat und Unternehmensleitung vereinbarten Sozialplan und Interessenausgleich sind betriebsbedingte Kündigungen ausgeschlossen — der Abbau läuft über Freiwilligenprogramme, Aufhebungsverträge und Altersteilzeit, im Rahmen der 2018 mit der IG Metall geschlossenen Zukunftsvereinbarung. Für Sie heißt das: Ohne Ihre Unterschrift geht wenig — entsprechend verhandelbar sind die Konditionen.

Die Höhe richtet sich nach dem jeweiligen Sozialplan bzw. Freiwilligenprogramm und Ihrem Profil (Alter, Betriebszugehörigkeit, Funktion). In der Metall- und Elektroindustrie liegen Sozialplan-Faktoren erfahrungsgemäß häufig zwischen 0,8 und 1,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr, ergänzt um Sockel- und Härtefallbeträge. Belastbar ist eine Aussage erst mit dem konkreten Angebot — das rechnen wir mit Ihnen durch.

Öffentlich benannt sind unter anderem die Schließung des Werks Homburg (rund 200 Arbeitsplätze, Quelle: fachanwalt.de) und ein massiver Abbau in Limbach-Oberfrohna, wo laut Freie Presse etwa zwei Drittel der Beschäftigten gehen müssen. Auch Schweinfurt und weitere Standorte sind von Anpassungen betroffen.

Das ist eine Rechenaufgabe: Abfindungshöhe vs. Sozialplan-Formel, Sperrzeit- und Ruhens-Risiko beim Arbeitslosengeld (§§ 158, 159 SGB III), bei Altersteilzeit zusätzlich Rentenabschläge und Aufstockungsbeträge, dazu die Steuer (Fünftelregelung). Wir bewerten Ihr Paket im kostenfreien Erstgespräch, bevor Sie unterschreiben.

Das Erstgespräch ist kostenfrei. Bei Mandatierung arbeiten wir erfolgsbasiert über eine Prozessfinanzierung – Sie tragen kein Vorab-Kostenrisiko.