Wurde das Werk Homburg komplett geschlossen?

Nein – in Homburg handelt es sich um eine Teilschließung. Beendet wurden die Lkw-Neureifen- und Halbfabrikatfertigung (über 800 Stellen); die Runderneuerung von Lkw-Reifen wird am Standort fortgeführt. Vollständig geschlossen wurden dagegen die Werke Karlsruhe und Trier (Quelle: autohaus.de).

Wann wurden die Schließungen angekündigt und abgeschlossen?

Michelin kündigte die Restrukturierung am 28.11.2023 an. Die Standorte wurden schrittweise abgebaut und bis Ende 2025 geschlossen. Es handelt sich also nicht um eine frische Ankündigung, sondern um eine bis Ende 2025 abgeschlossene Restrukturierung – für Betroffene bleibt die Frage der Abfindung 2026 aber weiter aktuell.

Ich war betroffen – habe ich noch Anspruch auf eine Abfindung?

Einen automatischen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es nicht. Für die Werksschließungen wurde ein Sozialplan verhandelt (§§ 111, 112 BetrVG – über die Einigungsstelle unmittelbar durchsetzbar, § 112 Abs. 4 BetrVG); daneben steht der Nachteilsausgleich nach § 113 BetrVG, der an den Interessenausgleich anknüpft (nicht an den Sozialplan). Wichtig: Gegen eine bereits zugegangene Kündigung läuft die Frist des § 4 KSchG (drei Wochen ab Zugang) – bei einer Schließung, die Ende 2025 abgeschlossen wurde, ist diese Klagefrist regelmäßig verstrichen. Prüfbar bleiben trotzdem die korrekte Sozialplan-Berechnung, offene Ansprüche und ein bereits unterschriebener oder noch angebotener Aufhebungsvertrag.

Wie wirkt sich die Abfindung auf Arbeitslosengeld und Steuer aus?

Zwei Dinge sind zu trennen: Eine Sperrzeit (§ 159 SGB III) droht vor allem bei Eigenkündigung oder Aufhebungsvertrag ohne wichtigen Grund; das Ruhen des Anspruchs (§ 158 SGB III) betrifft dagegen die Zahlung einer Entlassungsentschädigung bei nicht eingehaltener Kündigungsfrist. Steuerlich greift die Fünftelregelung (§ 34 EStG); seit dem 1.1.2025 wird sie nicht mehr automatisch im Lohnsteuerabzug angewandt, sondern erst über die Einkommensteuer-Veranlagung – Voraussetzung ist die Zusammenballung von Einkünften.

Was kostet die Beratung bei Ihnen?

Das Erstgespräch ist kostenfrei. Bei Mandatierung arbeiten wir erfolgsbasiert über eine Prozessfinanzierung (Prozessfinanzierer, Tätigkeit nach dem RDG) – Sie tragen kein Vorab-Kostenrisiko.

Abfindung Michelin: Werksschließungen 2025

Werksschließungen bei Michelin: der Stand

Stand: September 2026. Am 28.11.2023 kündigte Michelin an, seine deutschen Standorte bis Ende 2025 zu restrukturieren. Diese Restrukturierung ist keine frische Ankündigung, sondern eine bis Ende 2025 abgeschlossene Schließung: Angekündigt im Herbst 2023, schrittweise umgesetzt, Ende 2025 vollzogen. Insgesamt sind über 1.500 Beschäftigte betroffen (Michelin; autohaus.de).

Als Grund nennt Michelin die zunehmende Konkurrenz durch Billigreifen aus Niedriglohnländern und die hohen Produktionskosten in Deutschland. Die Gewerkschaft IG BCE konnte die Schließungen nicht verhindern. Für die Betroffenen bleibt 2026 die Frage entscheidend, ob ihr Sozialplan-Betrag oder ihr Aufhebungsvertrag wirklich das Maximum war.

Die betroffenen Standorte

Karlsruhe (rund 600 Stellen): vollständige Schließung; rund 480 Stellen in der Produktion, rund 120 im Kundenkontaktzentrum, das nach Polen verlagert wurde.
Trier (rund 90 Stellen): vollständige Schließung des Werks.
Homburg (über 800 Stellen): Teilschließung – Ende der Lkw-Neureifen- und Halbfabrikatfertigung; die Runderneuerung von Lkw-Reifen läuft weiter (autohaus.de; Automobil Industrie).

Ihre Rechte als Betroffene

Einen automatischen Abfindungsanspruch gibt es nicht. Bei einer Betriebsänderung wie einer Werksschließung sind zwei Instrumente zentral:

Sozialplan (§§ 111, 112 BetrVG): zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat verhandelt und notfalls über die Einigungsstelle unmittelbar durchsetzbar (§ 112 Abs. 4 BetrVG) – er ist die kollektive Untergrenze.
Nachteilsausgleich (§ 113 BetrVG): knüpft an den Interessenausgleich an (nicht an den Sozialplan) und greift, wenn der Arbeitgeber ohne zwingenden Grund davon abweicht.

Gegen eine bereits zugegangene Kündigung läuft die Frist des § 4 KSchG: drei Wochen ab Zugang. Bei einer Ende 2025 abgeschlossenen Schließung ist diese Klagefrist regelmäßig bereits verstrichen – prüfbar bleiben aber die korrekte Sozialplan-Berechnung, offene Ansprüche und ein bereits unterschriebener oder noch offener Aufhebungsvertrag.

Angebot oder Sozialplan prüfen lassen

Zu prüfen sind: die Höhe gegen Sozialplan und Profil, das Sperrzeit-Risiko beim Arbeitslosengeld (§ 159 SGB III) sowie ein mögliches Ruhen bei nicht eingehaltener Kündigungsfrist (§ 158 SGB III), Verzichts- und Abgeltungsklauseln und die steuerliche Gestaltung über die Fünftelregelung (§ 34 EStG; seit 1.1.2025 nur noch in der Veranlagung, Zusammenballung vorausgesetzt). Laden Sie Ihr Dokument hoch – die kritischen Punkte werden in Sekunden markiert, kostenlos.

Ablauf bei uns

Kostenfreies Erstgespräch, Bewertung Ihres Angebots durch die spezialisierte Partnerkanzlei, bei Mandatierung Verhandlung über eine Prozessfinanzierung – ohne Vorab-Kostenrisiko für Sie. So funktioniert das Kostenmodell.

Hinweis: Team Abfindung ist ein unabhängiger Anbieter und steht in keiner geschäftlichen oder rechtlichen Verbindung zur MICHELIN Reifenwerke AG & Co. KGaA. Genannte Unternehmens- und Markennamen dienen ausschließlich der Orientierung betroffener Beschäftigter.

Häufig gestellte Fragen

Insgesamt über 1.500 Beschäftigte an drei Standorten: rund 600 in Karlsruhe (davon rund 480 in der Produktion und rund 120 im Kundenkontaktzentrum), rund 90 in Trier und über 800 in Homburg. Angekündigt wurde die Restrukturierung am 28.11.2023, umgesetzt bis Ende 2025 (Quellen: Michelin-Pressemitteilung; autohaus.de).