Habe ich bei ProSiebenSat.1 einen Anspruch auf Abfindung?

Einen automatischen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es grundsätzlich nicht. Bei einem Freiwilligenprogramm ergibt sich die Abfindung aus dem angebotenen Paket bzw. aus einem etwaigen Sozialplan (bei einer Betriebsänderung nach §§ 111, 112 BetrVG). Ein Sozialplan ist über § 112 Abs. 4 BetrVG notfalls über die Einigungsstelle durchsetzbar. Weil ein Freiwilligenprogramm auf Ihre Unterschrift angewiesen ist, sind die Konditionen häufig verhandelbar.

Wie hoch ist die Abfindung bei ProSiebenSat.1?

Eine belastbare Aussage liefert erst Ihr konkretes Angebot bzw. der Sozialplan. Die verbreitete Faustformel (0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr) ist dabei nur ein grober Referenzwert, keine Anspruchsgrundlage. Was für Sie realistisch ist, hängt von Alter, Betriebszugehörigkeit, Funktion und Verhandlungsposition ab – das rechnen wir mit Ihnen durch, bevor Sie unterschreiben.

Sollte ich das Freiwilligenangebot annehmen?

Das ist eine Rechenaufgabe: Abfindungshöhe gegen Sozialplan-Formel, das Sperrzeit-Risiko beim Arbeitslosengeld (§ 159 SGB III) und das mögliche Ruhen des Anspruchs bei nicht eingehaltener Kündigungsfrist (§ 158 SGB III), dazu die Steuer (Fünftelregelung, § 34 EStG, seit 1.1.2025 nur noch über die Einkommensteuer-Veranlagung und nur bei Zusammenballung). Wir bewerten Ihr Paket im kostenfreien Erstgespräch, bevor Sie eine Frist verstreichen lassen.

Was kostet die Beratung bei Ihnen?

Das Erstgespräch ist kostenfrei. Bei Mandatierung arbeiten wir erfolgsbasiert über eine Prozessfinanzierung – Sie tragen kein Vorab-Kostenrisiko.

Abfindung bei ProSiebenSat.1 – Stellenabbau 2025

Q: Läuft der Abbau über ein Freiwilligenprogramm oder über Kündigungen?

Kommuniziert wurde ein sozialverträglicher Abbau über ein Freiwilligenprogramm – also über Aufhebungsverträge, bei denen Sie freiwillig ausscheiden. Genau hier lohnt Prüfung: Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen (§ 159 SGB III, in der Regel zwölf Wochen), und die Höhe der Abfindung ist verhandelbar. Sollte es doch zu einer betriebsbedingten Kündigung kommen, gilt die 3-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG).

Stellenabbau bei ProSiebenSat.1: was passiert gerade?

Der Medienkonzern ProSiebenSat.1 Media SE (Sitz Unterföhring bei München) hat am 7. Mai 2025 den Abbau von rund 430 Vollzeitstellen angekündigt (film-tv-video.de, 07.05.2025; DIGITAL FERNSEHEN). Der Abbau soll sozialverträglich über ein Freiwilligenprogramm laufen. Für die Restrukturierung bildete der Konzern im zweiten Quartal 2025 eine Rückstellung im mittleren bis hohen zweistelligen Millionenbereich; die volle Jahreswirkung der niedrigeren Sach- und Personalkosten wird für 2026 erwartet. Wichtig: Es handelt sich um eine angekündigte Zielzahl, nicht um bereits vollzogene Kündigungen (Stand: September 2026).

Freiwilligenprogramm & betroffene Bereiche

Der Abbau soll über ein Freiwilligenprogramm erfolgen – also über Aufhebungsverträge, bei denen Beschäftigte freiwillig ausscheiden.
Die genaue Verteilung der rund 430 Vollzeitstellen auf einzelne Bereiche und Standorte wurde nicht öffentlich beziffert.
Vorstandschef Bert Habets begründete den Schritt mit dem tiefgreifenden Strukturwandel der Medienbranche; das Unternehmen wolle schneller, effizienter und digitaler werden (meedia.de).

Ihre Rechte & das Sperrzeit-Risiko

Ein Freiwilligenprogramm ist auf Ihre Unterschrift angewiesen – das stärkt Ihre Verhandlungsposition. Zugleich ist Vorsicht geboten: Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen (§ 159 SGB III, in der Regel zwölf Wochen); davon zu unterscheiden ist das Ruhen des Anspruchs, wenn die ordentliche Kündigungsfrist nicht eingehalten wird (§ 158 SGB III). Kommt es doch zu einer betriebsbedingten Kündigung, haben Sie ab Zugang nur drei Wochen Zeit für eine Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG). Einen automatischen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es nicht – die Faustformel ist nur ein Referenzwert; ein Anspruch kann sich aus Sozialplan (§§ 111, 112 BetrVG), Aufhebungsvertrag oder gerichtlichem Vergleich ergeben.

Freiwilligenangebot erhalten? Erst prüfen

Zu prüfen sind: die Höhe gegen Sozialplan-Formel und Profil, das Sperrzeit-Risiko beim Arbeitslosengeld, die Kündigungsfrist, Verzichts- und Abgeltungsklauseln sowie die Steuer: Die Fünftelregelung (§ 34 EStG) wird seit dem 1.1.2025 nur noch im Rahmen der Einkommensteuer-Veranlagung gewährt und setzt eine Zusammenballung der Einkünfte voraus. Laden Sie Ihr Dokument hoch – die kritischen Punkte werden in Sekunden markiert, kostenlos.

Ablauf bei uns

Kostenfreies Erstgespräch, Bewertung Ihres Angebots durch die spezialisierte Partnerkanzlei, bei Mandatierung Verhandlung über eine Prozessfinanzierung – ohne Vorab-Kostenrisiko für Sie. So funktioniert das Kostenmodell.

Hinweis: Team Abfindung ist ein unabhängiger Anbieter und steht in keiner Verbindung zur ProSiebenSat.1 Media SE. Genannt werden ausschließlich öffentlich berichtete Informationen zum Stellenabbau.

Häufig gestellte Fragen

Angekündigt ist der Abbau von rund 430 Vollzeitstellen, mitgeteilt am 07.05.2025. Der Abbau soll sozialverträglich über ein Freiwilligenprogramm erfolgen. Es handelt sich um eine angekündigte Zielzahl, nicht um bereits vollzogene Kündigungen; die genaue Verteilung auf Bereiche und Standorte wurde nicht öffentlich beziffert (Quellen: film-tv-video.de, DIGITAL FERNSEHEN, meedia.de).