Wie hoch ist die Abfindung bei Lufthansa?

Eine feste Formel gibt es nicht – die Höhe hängt vom jeweiligen Programm, Sozialplan und Ihrer individuellen Verhandlung ab. Als grober Referenzwert dient die Faustformel von 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr; ein Rechtsanspruch auf genau diesen Betrag folgt daraus aber nicht. Bei Freiwilligen- und Aufhebungsangeboten liegt regelmäßig mehr drin. Wir rechnen Ihr konkretes Angebot mit Ihnen durch.

Soll ich das Freiwilligen- oder Aufhebungsangebot annehmen?

Das ist eine Rechenaufgabe und keine Bauchentscheidung. Zu prüfen sind die Höhe gegen Sozialplan und Faustformel, das Sperrzeit-Risiko beim Arbeitslosengeld (§ 159 SGB III), das Ruhen des Anspruchs bei zu frühem Beendigungstermin (§ 158 SGB III), Verzichts- und Abgeltungsklauseln sowie die Steuer (Fünftelregelung, Auszahlungszeitpunkt). Genau das bewerten wir im kostenfreien Erstgespräch.

Kann Lufthansa mir betriebsbedingt kündigen?

Wo ein Interessenausgleich und Sozialplan nach §§ 111, 112 BetrVG greifen, versucht ein Arbeitgeber den Abbau meist zunächst über Freiwilligkeit, Fluktuation und Altersteilzeit. Kommt es doch zur betriebsbedingten Kündigung, muss diese sich an der Sozialauswahl und der Weiterbeschäftigungsmöglichkeit messen lassen. Gegen eine Kündigung haben Sie nur 3 Wochen Zeit für die Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG) – diese Frist ist scharf.

Was passiert mit meinem Arbeitslosengeld, wenn ich unterschreibe?

Ein Aufhebungsvertrag kann eine 12-wöchige Sperrzeit auslösen (§ 159 SGB III), wenn kein wichtiger Grund dokumentiert ist. Endet das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist, kann der Anspruch zusätzlich ruhen (§ 158 SGB III). Beides lässt sich über die Formulierung des Vertrags steuern – deshalb sollte ein Angebot vor der Unterschrift geprüft werden.

Was kostet die Beratung bei Ihnen?

Das Erstgespräch ist kostenfrei. Bei Mandatierung arbeiten wir erfolgsbasiert über eine Prozessfinanzierung – Sie tragen kein Vorab-Kostenrisiko.

Abfindung Lufthansa: 4.000 Stellen fallen bis 2030 weg

Stellenabbau bei Lufthansa: was passiert gerade?

Die Lufthansa Group hat am 29. September 2025 bestätigt, bis 2030 rund 4.000 Stellen in der Verwaltung abzubauen – überwiegend in Deutschland (ZDFheute; Handelsblatt). Der Abbau soll laut Konzern über Digitalisierung, Automatisierung und effizientere Prozesse erfolgen. Zusätzlich werden rund 1.500 Vollzeitstellen an andere Konzernstandorte im Ausland verlagert – der Frankfurter Konzernsitz ist damit überproportional betroffen.

4.000 Verwaltungsstellen bis 2030 – und was das für Sie heißt

Betroffen sind vor allem Verwaltung, IT und zentrale Funktionen. Für die Kernmarke und zentrale Konzernbereiche hat Lufthansa ein Freiwilligenprogramm aufgelegt (zunächst rund 550 Vollzeitstellen), teils mit Aufhebungsverträgen und bezahlter Freistellung (aero.de). Solche Freiwilligenangebote sind für Beschäftigte oft die finanziell attraktivste Variante – aber nur, wenn Höhe, Fristen und Steuer stimmen. Die häufig genannte Faustformel von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr ist dabei nur ein Referenzwert zur Orientierung, kein gesetzlicher Anspruch.

Ihre Rechte: Sozialplan, Fristen und Steuer

Bei einem Abbau dieser Größenordnung greifen in aller Regel Interessenausgleich und Sozialplan (§§ 111, 112 BetrVG). Ein vereinbarter Sozialplan-Anspruch ist unmittelbar durchsetzbar (§ 112 Abs. 4 BetrVG – der Sozialplan ist über die Einigungsstelle erzwingbar und wirkt wie eine Betriebsvereinbarung). Davon zu trennen ist der Nachteilsausgleich nach § 113 BetrVG: Er greift, wenn der Arbeitgeber eine Betriebsänderung durchführt, ohne einen Interessenausgleich mit dem Betriebsrat versucht zu haben – oder ohne zwingenden Grund von einem vereinbarten Interessenausgleich abweicht. Erhalten Sie eine betriebsbedingte Kündigung, haben Sie nur 3 Wochen Zeit für die Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG) – diese Frist ist scharf und entscheidet über Ihre Verhandlungsposition. Und: Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen (§ 159 SGB III) oder den Anspruch ruhen lassen (§ 158 SGB III). Bei größeren Paketen entscheidet zudem die Fünftelregelung und der Auszahlungszeitpunkt über den Nettobetrag.

Lufthansa-Angebot erhalten? Erst prüfen, dann unterschreiben

Zu prüfen sind: die Höhe gegen Sozialplan und Faustformel-Referenzwert, das Sperrzeit-Risiko beim Arbeitslosengeld, die Kündigungsfrist (§ 158 SGB III), Verzichts- und Abgeltungsklauseln (Boni, Urlaub, betriebliche Altersversorgung) und die Steuer (Fünftelregelung, Auszahlungszeitpunkt). Laden Sie Ihr Dokument hoch – die kritischen Punkte werden markiert, kostenlos.

Ablauf bei uns

Kostenfreies Erstgespräch, Bewertung Ihres Angebots durch die spezialisierte Partnerkanzlei, bei Mandatierung Verhandlung über eine Prozessfinanzierung – ohne Vorab-Kostenrisiko für Sie. So funktioniert das Kostenmodell.

Hinweis: Team Abfindung ist ein unabhängiger Anbieter und steht in keiner Verbindung zur Deutsche Lufthansa AG. Genannte Marken- und Unternehmensnamen dienen ausschließlich der Beschreibung des Sachverhalts.

Häufig gestellte Fragen

Die Lufthansa Group hat am 29.09.2025 angekündigt, bis 2030 rund 4.000 Stellen in der Verwaltung zu streichen, überwiegend in Deutschland (Quellen: ZDFheute, Handelsblatt). Zusätzlich sollen rund 1.500 Vollzeitstellen an andere Konzernstandorte im Ausland verlagert werden. Der Abbau soll über Digitalisierung, Automatisierung und effizientere Prozesse erfolgen.