Prestations · Avertissement
Avertissement reçu ? Réagis correctement.
Un avertissement est souvent le premier pas vers un licenciement. Qui réagit intelligemment maintenant négocie plus tard depuis une position plus forte.
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Tu veux d'abord parler de l'avertissement lui-même ? Prendre rendez-vous
Notre équipe obtient ce qui te revient.
Bon à savoir
Trois choses à savoir maintenant.
- Ne rien signer : Tu n'es obligé ni de reconnaître ni de signer un avertissement. Ne te laisse pas pousser à une prise de position rapide.
- Souvent l'étape préalable : Un avertissement prépare fréquemment un licenciement pour motif comportemental. Qui réagit tôt négocie depuis la position la plus forte.
- Injustifié ? Alors, il doit disparaître : Un avertissement injustifié doit être retiré de ton dossier personnel. Cela peut être imposé.
En savoir plus (en allemand) : Comprendre l'avertissement en droit du travail allemand.
Comment ça marche
En trois étapes vers la bonne réaction.
Vérifier la situation
Vérification rapide en 2 minutes : où se situe ta protection contre le licenciement, si l'avertissement va plus loin.
Premier entretien
Tu choisis ton rendez-vous toi-même, nous t'appelons et discutons de ta réaction à l'avertissement.
Les avocats prennent le relais
Des avocats spécialisés contestent un avertissement injustifié et négocient si cela mène à une séparation.
Nous portons le risque. Tu obtiens ce qui te revient.
Uniquement en cas de succès : si nous réussissons, nous recevons une part de l'indemnité de départ (Abfindung), plafonnée à 6.000 €. Sans succès, tu ne paies rien. Nous prenons en charge les frais d'avocat et de justice. Si tu as une assurance protection juridique (Rechtsschutz), ton assurance prend les frais en charge.