Was ist eine Turboklausel?

Turboklausel: Definition

Die Turboklausel ist eine Regelung im Aufhebungsvertrag oder Sozialplan, die Dir erlaubt, vor dem vereinbarten Endtermin auszuscheiden — und die Vergütung der nicht mehr abgeleisteten Zeit ganz oder teilweise in eine höhere Abfindung umwandelt.

Mechanik: Dein Aufhebungsvertrag endet z. B. zum 31.12. (Kündigungsfrist eingehalten). Findest Du früher einen neuen Job, kannst Du mit der Turboklausel vorzeitig gehen — der Arbeitgeber spart Dein Restgehalt und gibt Dir dafür einen vereinbarten Anteil (häufig 50–100 %) als Abfindungserhöhung. Beide Seiten gewinnen: Er wird früher frei, Du kassierst doppelt (neues Gehalt + erhöhte Abfindung).

Auf die genaue Formulierung kommt es an: einseitiges Ausübungsrecht für Dich (nicht nur „im Einvernehmen"), klarer Umrechnungsfaktor, Ankündigungsfrist, und die Klarstellung, dass die Erhöhung Teil der Abfindung ist. Verwandt, aber nicht identisch: die Sprinterprämie — dort ist der Zusatzbetrag oft fix statt monatsanteilig.

Beispiel: Turboklausel in Zahlen

Beispiel: Ende 31.12., Bruttogehalt 5.000 €, Turboklausel mit 80 %-Faktor. Neuer Job ab 01.10.: Drei gesparte Monatsgehälter × 80 % = 12.000 € zusätzliche Abfindung — zusätzlich zum neuen Gehalt ab Oktober.

Was heißt das für Deine Abfindung?

Ohne Turboklausel bestraft Dich ein früher Jobwechsel (Du verzichtest auf Restgehalt); mit ihr wird er belohnt. Bei guter Wechselperspektive gehört die Klausel deshalb auf die Verhandlungsliste jedes Aufhebungsvertrags — sie kostet den Arbeitgeber nichts, was er nicht ohnehin gespart hätte.

Ausführlich im Ratgeber: Abfindung im Aufhebungsvertrag.

Team Abfindung ist keine Kanzlei, sondern Prozessfinanzierer: Fachanwälte für Arbeitsrecht verhandeln für Dich eine höhere Abfindung ohne Kostenrisiko — Team Abfindung wird über eine Erfolgsbeteiligung vergütet, transparent erklärt auf der Kosten-Seite.

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