Abfindung berechnen
Finden Sie in 2 Minuten heraus, wie viel Abfindung für Sie drin sein kann. Der Schnellcheck nutzt die gängige Faustformel. Anschließend prüft eine auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei Ihren Fall, unverbindlich.
Schnellcheck
Was ist bei Ihnen passiert?
Dauert etwa 2 Minuten · unverbindlich · persönliche Rückmeldung
Unser Team holt heraus, was Ihnen zusteht.
So funktioniert die Faustformel
Die in der Praxis am häufigsten verwendete Formel für die Höhe einer Abfindung lautet:
0,5 × Beschäftigungsjahre × monatliches Bruttogehalt
Ein Beispiel: Bei 5 Jahren Betriebszugehörigkeit und einem Bruttogehalt von 4.000 € ergibt die Faustformel einen Richtwert von rund 12.000 € (0,5 × 5 × 4.000 €). Wichtig: Das ist der gesetzliche Mindestrahmen. Weil eine Abfindung in aller Regel verhandelt wird und nicht automatisch zusteht, liegt das tatsächliche Ergebnis je nach Kündigungsgrund, Prozessrisiko und Verhandlung häufig deutlich höher. Eine ausführliche Tabelle nach Beschäftigungsjahren und Gehalt sowie die rechtlichen Hintergründe finden Sie in den weiterführenden Ratgebern am Ende dieser Seite.
Denken Sie auch an die Steuer: Eine Abfindung ist steuerpflichtig, kann aber über die Fünftelregelung begünstigt versteuert werden, sodass unter Umständen weniger Abgaben anfallen. Wie viel von Ihrem Brutto-Richtwert nach Steuern übrig bleibt, können Sie anschließend im Detail nachrechnen (siehe weiterführende Ratgeber unten).
Warum sich eine anwaltliche Prüfung lohnt
Team Abfindung ist keine Kanzlei, sondern Prozessfinanzierer: Wir verbinden Sie mit einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei und übernehmen Kosten und Risiko. Rein erfolgsbasiert: Sie zahlen nur im Erfolgsfall; mit Rechtsschutz übernimmt Ihre Versicherung die Kosten. So erfahren Sie nicht nur den Faustformel-Richtwert, sondern was in Ihrem konkreten Fall realistisch verhandelbar ist. Alle Details zum Modell erklären wir transparent (siehe weiterführende Ratgeber unten).
Meinen Fall jetzt kostenlos prüfenHäufige Fragen zur Abfindung
Wie wird die Abfindung berechnet?
Die gängige Faustformel lautet: 0,5 × Anzahl der Beschäftigungsjahre × monatliches Bruttogehalt. Sie liefert einen Orientierungswert: den gesetzlichen Mindestrahmen. Die tatsächliche Höhe wird individuell verhandelt und liegt häufig darüber.
Jetzt Abfindung berechnenHabe ich einen Anspruch auf eine Abfindung?
Einen automatischen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen (z.B. § 1a KSchG oder ein Sozialplan). In den meisten Fällen wird die Abfindung im Rahmen einer Kündigungsschutzklage oder eines Aufhebungsvertrags verhandelt. Genau deshalb lohnt sich eine anwaltliche Prüfung.
Fall jetzt prüfenWie viel Abfindung ist realistisch?
Die Faustformel (0,5 Bruttomonatsgehälter pro Jahr) ist der Ausgangspunkt. Je nach Kündigungsgrund, Prozessrisiko für den Arbeitgeber und Verhandlungsgeschick ist oft deutlich mehr möglich. Der Rechner zeigt Ihnen den Mindestrahmen; die Kanzlei prüft, was in Ihrem Fall drin ist.
Meine Spanne in 2 Minuten sehenWas kostet mich die Prüfung?
Die Ersteinschätzung ist unverbindlich. Team Abfindung ist keine Kanzlei, sondern Prozessfinanzierer: Wir verbinden Sie mit einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei und tragen Kosten und Risiko. Rein erfolgsbasiert: Im Erfolgsfall erhalten wir eine Beteiligung an der Abfindung, gedeckelt bei 6.000 €; ohne Erfolg zahlen Sie nichts. Mit Rechtsschutz übernimmt Ihre Versicherung die Kosten.
Unverbindlich startenWie schnell muss ich handeln?
Nach Erhalt einer Kündigung haben Sie nur 3 Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage einzureichen (§ 4 KSchG). Diese Frist ist gesetzlich festgelegt und kann in der Regel nicht verlängert werden. Warten Sie deshalb nicht, lassen Sie Ihren Fall frühzeitig prüfen.
Frist prüfen lassenWeiterführende Ratgeber
- Wie hoch ist eine Abfindung? Tabelle nach Jahren und Gehalt
- Abfindung im Arbeitsrecht: der komplette Ratgeber
- Fünftelregelung: Abfindung begünstigt versteuern
- Abfindung versteuern: was nach Steuern übrig bleibt
- Abfindungs-Index: Vergleichsquote, Verfahrensdauer und Richtwerte mit Quelle
- Abfindungsrechner Brutto–Netto
- Was kostet Team Abfindung?