Was ist eine Sperrzeit?

Sperrzeit: Definition

Die Sperrzeit ist eine bis zu 12-wöchige Zahlungspause beim Arbeitslosengeld (§ 159 SGB III), wenn Du Dein Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund selbst löst — typisch: ein unüberlegt unterschriebener Aufhebungsvertrag.

Die Agentur für Arbeit verhängt die Sperrzeit bei „versicherungswidrigem Verhalten" — der häufigste Fall ist die Arbeitsaufgabe (§ 159 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 SGB III): Du kündigst selbst oder schließt einen Aufhebungsvertrag und hast dafür keinen wichtigen Grund. Neben den 12 Wochen ohne Zahlung verkürzt sich Dein Gesamtanspruch um mindestens ein Viertel der Anspruchsdauer (§ 148 Abs. 1 Nr. 4 SGB III).

Ein wichtiger Grund kann die Sperrzeit vermeiden — anerkannt ist nach den Fachlichen Weisungen der Bundesagentur etwa ein Aufhebungsvertrag, mit dem einer sonst drohenden rechtmäßigen betriebsbedingten Kündigung zuvorgekommen wird, wenn die Abfindung sich im Korridor von 0,25 bis 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr bewegt. Die Formulierung des Vertrags entscheidet.

Beispiel: Sperrzeit in Zahlen

Beispiel: 2.000 € ALG I pro Monat, 12 Monate Anspruch. Eine 12-Wochen-Sperrzeit kostet rund 6.000 € entgangenes ALG — und kürzt den Anspruch zusätzlich um 3 Monate. Eine um 6.000 € höhere Abfindung wäre nur ein Nullsummenspiel.

Was heißt das für Deine Abfindung?

Jede Abfindungsverhandlung über einen Aufhebungsvertrag muss die Sperrzeit mitrechnen: Ein paar tausend Euro mehr Abfindung nützen nichts, wenn sie durch gesperrtes Arbeitslosengeld wieder aufgefressen werden. Die sperrzeitfeste Gestaltung gehört deshalb in jede Vertragsprüfung.

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